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Sie starten in Kürze Ihr Referendariat und stellen sich die Frage, wie Sie sich in Zukunft krankenversichern müssen?

Vielleicht haben Sie bereits gelesen oder gehört, dass viele Referendare privat versichert sind.

Doch dies ist nicht verpflichtend! Sie haben auch die Möglichkeit weiterhin in einer gesetzlichen Krankenkasse zu verbleiben.

Viele Referendare schließen aus Kostengründen eine private Krankenversicherung (PKV) ab. Ob eine solche auch für Sie am besten ist, sollten Sie unbedingt vor Ihrer Entscheidung prüfen.

Wie Sie dabei vorgehen und die individuell richtige Wahl treffen, möchte ich Ihnen in diesem Artikel exakt erklären.

Der Beihilfeergänzungstarif der privaten Krankenversicherungen schließt die Lücken der Beihilfe und schützt Sie dadurch vor Zuzahlungen.

Zwar übernimmt die Beihilfe für Beamte und Beamtenanwärter einen Anteil von mindestens 50 Prozent der Krankheitskosten, jedoch gilt dies nicht für alle Leistungen.

Bei der Staffelung der Beihilfesätze gibt es in den Bundesländern Hessen und Bremen Besonderheiten. Die Höhe des Beihilfeanspruchs entspricht somit nicht den Regelungen in den anderen Bundesländern und bei der Bundesbeihilfe. Welche Besonderheiten es gibt und wie Sie Ihren Beihilfesatz als Beamter in Hessen oder Bremen ermitteln, erfahren Sie in diesem Artikel.

Bietet es sich für Beamte und Beamtenanwärter an in der gesetzlichen Krankenkasse zu bleiben oder ist es sinnvoller in eine private Krankenversicherung zu wechseln?

Auf diese Frage möchte ich eingehen und Ihnen detailliert erläutern, welche Krankenversicherung für Sie als Beamter, Beamtenanwärter und Referendar am besten ist.

Heute möchte ich Ihnen den Tarif VisionB der DBV (Deutschen Beamten Versicherung) vorstellen und Ihnen die Vor- und Nachteile vorstellen, die diese private Krankenversicherung für Beamte, Beamtenanwärter und Referendare bietet.

Sie erhalten eine Übersicht über die Kosten des Tarifs und ich stelle Ihnen detailliert alle Leistungen vor und bewerte diese für Sie aus meiner 18-jährigen Expertise in der Arbeit im Bereich der PKV für Beamte.

Ist es verpflichtend sich als Beamter in einer privaten Krankenversicherung abzusichern oder gibt es auch andere Optionen für Beamte?

Sie müssen sich als Beamter nicht privat krankenversichern. Alternativ ist es ebenso möglich in einer gesetzlichen Krankenkasse zu verbleiben.

Allerdings sind die Beitrags- und Leistungsunterschiede zwischen einer GKV und PKV für Beamte immens.

In diesem Artikel möchte ich detailliert auf die Vor- und Nachteile beider Optionen eingehen, damit Sie für sich die beste Lösung finden.

Beamte und Beamtenanwärter haben die Möglichkeit, in der gesetzlichen Krankenkasse (GKV) zu verbleiben. Allerdings gilt es dabei den finanziellen Aspekt zu achten, da bis auf wenige Ausnahmen Beamte den vollen GKV-Beitrag aus der eigenen Tasche zahlen müssen.

Lediglich Landesbeamte in Brandenburg, Thüringen, Berlin, Hamburg und Bremen erhalten momentan durch den Dienstherrn einen Zuschuss zu den gesetzlichen Krankenkassenbeiträgen in Form der pauschalen Beihilfe.

Seit dem 01.01.2023 haben Beamte, Beamtenanwärter und Referendere in Baden-Württemberg die freie Wahl zwischen einer gesetzlichen Krankenkasse (GKV) und einer privaten Krankenversicherung (PKV).

Lohnt sich damit für zukünftige Beamte, Beamtenanwärter und Referendare in Baden-Württemberg weiterhin der Wechsel in eine private Krankenversicherung oder bietet es sich ehr an eine gesetzliche Krankenkasse beizubehalten?

Beim Wechsel in eine private Krankenversicherung stellt sich für Beamte mit Kindern die Frage, ob auch der Nachwuchs mit in der PKV versichert werden muss. Dabei gilt es zunächst zu unterscheiden, ob Sie sozialversicherungsrechtlich verpflichtet werden Ihre Kinder mit in eine PKV zu nehmen oder Ihnen die Entscheidung überlassen wird, wie Sie Ihren Nachwuchs krankenversichern.