Vergleichen Sie die privaten Krankenversicherungen für Beamte und Beamtenanwärter und finden Sie heraus, welcher Tarif am besten zu Ihnen passt.
Wir sind Experten für private Krankenversicherungen und Dienstunfähigkeitsversicherungen für Beamte.
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Seit dem 01.01.2023 haben Beamte, Beamtenanwärter und Referendere in Baden-Württemberg die freie Wahl zwischen einer gesetzlichen Krankenkasse (GKV) und einer privaten Krankenversicherung (PKV).
Lohnt sich damit für zukünftige Beamte, Beamtenanwärter und Referendare in Baden-Württemberg weiterhin der Wechsel in eine private Krankenversicherung oder bietet es sich ehr an eine gesetzliche Krankenkasse beizubehalten?
Beim Wechsel in eine private Krankenversicherung stellt sich für Beamte mit Kindern die Frage, ob auch der Nachwuchs mit in der PKV versichert werden muss. Dabei gilt es zunächst zu unterscheiden, ob Sie sozialversicherungsrechtlich verpflichtet werden Ihre Kinder mit in eine PKV zu nehmen oder Ihnen die Entscheidung überlassen wird, wie Sie Ihren Nachwuchs krankenversichern.
Bietet es sich für Beamte und Beamtenanwärter an in der gesetzlichen Krankenkasse zu bleiben oder ist es sinnvoller in eine private Krankenversicherung zu wechseln?
Auf diese Frage möchte ich eingehen und Ihnen detailliert erläutern, welche Krankenversicherung für Sie als Beamter, Beamtenanwärter und Referendar am besten ist.
Unabhängig vom Einkommen haben Beamte und Beamtenanwärter die freie Wahl zwischen dergesetzlichen Krankenkasse und einer privaten Krankenversicherung.
Für Beamte und Beamtenanwärter besteht grundsätzlich die Möglichkeit, eine PKV abzuschließen. Auch Lehramtsanwärtern steht die private Krankenversicherung für Referendare offen.
Damit genießen Beamte einen Sonderstatus, denn diese Wahlfreiheit gilt ansonsten nur für Selbstständige und Angestellte, deren Verdienst oberhalb der Versicherungspflichtgrenze liegt. Die private Krankenversicherung für Beamte und Beamtenanwärter bietet Staatsdienern dabei eine attraktive Alternative zur gesetzlichen Krankenversicherung.
Dabei entsteht durch den Dienstherrn ein Anspruch auf Beihilfe für den Versicherungsnehmer. Lediglich die verbleibenden Restkosten müssen über eine PKV versichert werden.
Die Beihilfeverordnungen des Bundes und der Länder legen die Höhe der Beihilfesätze und Leistungen im Krankheitsfall fest. Ein lediger Beamter oder Beamtenanwärter hat generell einen Beihilfeanspruch von 50 Prozent. Somit gilt es für die verbleibenden 50 Prozent einen privaten Krankenversicherungsschutz abzuschließen.
Letztlich lässt sich festhalten, dass für die meisten Beamten und Beamtenanwärter der Wechsel in eine PKV lohnenswert ist. Dadurch ist die vom Dienstherrn gestellte Beihilfe auf den in der privaten Krankenversicherung für Beamtenanwärter und Beamte abzusichernden Restkostensatz anrechenbar und der Staatsdiener kommt zugleich in den Genuss der privaten Absicherung im Falle einer Krankheit, die insgesamt bessere Leistungen als die gesetzliche Krankenkasse bietet. Dadurch ergibt sich das für Beamte, Beamtenanwärter und Lehramtsanwärter höchst attraktive Preis-Leistungs-Verhältnis in der PKV.
Doch die Entscheidung für eine private Krankenversicherung alleine reicht nicht aus. Als Nächstes stellt sich natürlich die Frage, welche PKV einen günstigen Beitrag mit entsprechend guten Leistungen offeriert.
Wie bereits weiter oben geschrieben, sollten Sie sich keinesfalls alleine auf die Testergebnisse von Stiftung Warentest oder Focus Money verlassen. Diese bewerten die private Krankenversicherung für Beamte nicht zwangsläufig in ihren Tests nach den Kriterien, die auch Ihnen wichtig sind. Zudem ändern sich die Vertragsinhalte der einzelnen Krankenversicherungsangebote auch ständig.
Daher kann ein Testresultat aus dem vergangenen Jahr schon heute nicht mehr den aktuellen Stand widerspiegeln. Die verschiedenen Vergleichsportale helfen Ihnen, den richtigen Tarif zu finden. Sie können jetzt auch hier direkt Ihren unabhängigen Krankenversicherungsvergleich für Beamte, Beamtenanwärter und Referendare anfordern.
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